L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

1) Visite de l'entreprise avec le responsable R.H

2) Définition de la personne à recruter

3) Définir le handicap par rapport au poste

4) Rechercher le profil du futur salarié

5) Pré-sélection du candidat par l'association:

-La motivation

-La distance 

-La compétence par rapport a l'offre

6) Présentation de la personne aux R.H

7) Possibilité d'assister au premier entretien

8) Présent le jour du démarrage pour les personnes sourdes

9) Management des collaborateurs au handicap du futur salarié

 

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